Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée. Les salariés du
secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires) Les demandeurs d’emploi, les travailleurs
non-salariés.

Un conseiller expérimenté accompagne le bénéficiaire selon les modalités
suivantes :
Entretiens de face à face ( distanciel )
Recueil d'outils servant d'articulation aux entretiens, afin de soutenir la

progression du bénéficiaire et l’aider dans sa réflexion : questionnaires d'auto-
diagnostique, grilles d’analyse préstructurées des compétences, des centres

d’intérêt et motivation
Enquêtes métier : mise en relation avec notre réseau professionnel, dans la
mesure du possible, dans l'objectif de valider les pistes professionnelles
envisagées Tests : Inventaires des Intérêts Professionnels-R, test de
personnalité, Test d’Intelligence Émotionnelle-R, Test de Culture Générale,
Test de Langue (français /anglais)
Mise à disposition de base documentaire : référentiels métiers (REAC, RC,
FICHE ROME, CIDJ, ONISEP, APEC..., services d'accès à l'emploi, Presse
spécialisée)

• CPF (compte personnel de formation) via mon compte formation
• Plan de développement des compétences via l’employeur
• AIF (AideIndividuelle à la formation) via France Travail
• CSP (Contrat de sécurisation professionnel) via France Travail
• Financement personnel

Le bilan peut se fait en distanciel . Pour les personnes en situation d'handicap, notre
référent handicap est à votre écoute pour mettre en œuvre les adaptations permettant
votre autonomie dans le centre de formation : contact handicap :
esabformation@gmail.com / 06.47.33.92.48

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

Une phase préliminaire qui a pour objet de :
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche Définir et
analyser la nature de ses besoins Informer des conditions de
déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et
techniques mises en œuvre Analyser son parcours professionnel et
personnel

Une phase d’investigation aidant le bénéficiaire à :
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
Dégager des pistes d’orientation en réalisant des actions concrètes
(recherches documentaires, enquêtes métiers...)
Une phase de conclusion permettant au bénéficiaire de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un
projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Valider le projet entériné et mettre en place un plan d’action
Valider le document de synthèse prévu par l’article R.6322-37, rédigé et
présenté à l’issue du bilan par le conseiller.

Pour vous inscrire, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact.

Pour les délais, un délai de 11 jours ouvrés est à respecter.

En cas de besoin, n'hésitez pas à contacter Sébastien au 06 47 33 92 48 pour vous connecter ou pour tout besoin lié à votre formation.